Peran Human Capital di Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.30787/jiembi.v1i1.1176Kata Kunci:
Human Capital, Company, Company PerformanceAbstrak
Tujuan: Untuk mengetahui peran human capital di perusahaan
Metode: Sebuah tinjauan sistematis melalui review jurnal mengenai human capital di perusahaan. Pencarian artikel diakses dari pencarian internet database yaitu: Emerald, Elsevier, Taylor & Francis dan Google Scholar. Dari review literatur ditemukan 5 jurnal yang ada kaitanya dengan human capital, 2 jurnal dengan desain deskriptive dan 3 jurnal dengan desain quantitative. Hasil review literatur mulai dari tahun 2016 - 2021, 3 jurnal berasal dari luar negeri dan dalam bahasa Inggris dan 2 jurnal berasal dari jurnal nasional dalam bahasa Indonesia.
Hasil: Pada systematic review ini menunjukan bahwa human capital memiliki peranan yang sangat penting dalam sumber daya manusia perusahaan. Dan perusahaan harus memanfaatkan human capital yang mereka miliki (pengetahuan, keterampilan, dan nilai) untuk memajukan kepentingan organisasi
Kesimpulan: Perusahaan yang baik menyadari fakta bahwa karyawan adalah kontributor utama untuk mendapatkan keuntungan, memberikan kesempatan bagi suatu perusahaan untuk mencapai tujuan. Mereka yang bekerja di pusat inti organisasi harus mengembangkan keterampilan yang lebih tinggi
Referensi
AlQershi, N. A., Diah, M. L. B. M., Latiffi, A. B. A., & Ahmad, W. N. K. W. (2020). Strategic innovation and competitive advantage of manufacturing SMEs: the mediating role of human capital. Quality Innovation Prosperity, 24(3), 70-89
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128-138
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34-67
Efendi, S. (2020). The Role of Human Capital in the Education Sector in Efforts to Create Reliable Organizational Human Resources. International Journal of Science and Society, 2(1), 405-413
Endri, E. (2012). Peran human capital dalam meningkatkan kinerja perusahaan: Suatu tinjauan teoritis dan empiris. Ilmu Dan Budaya, 32(23)
Frendy Wibowo, S. E., MM, M. S., Utomo, C. W., SE, M., & Nurul Aisah, S. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisri Press
Hitka, Miloš, et al. "Knowledge and human capital as sustainable competitive advantage in human resource management." Sustainability 11.18 (2019): 4985
Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan, 5(1), 56-73.
Linda, M. R., Thabrani, G., & Firman, F. (2020, June). The role of human capital and knowledge management in innovation. In 8th International Conference of Entrepreneurship and Business Management Untar (ICEBM 2019) (pp. 261-267). Atlantis Press
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Systematic Literature Review: Determination of Government Policy in Health and Education Development for Improved Human Capital. Jurnal El-Riyasah, 12(1), 92-107
Pasban, M., & Nojedeh, S. H. (2016). A Review of the Role of Human Capital in the Organization. Procedia-social and behavioral sciences, 230, 249-253.
Yanti, D. M. D. P., & Sanica, I. G. (2021). Menelisik Pengelolaan Human Capital di Dunia Bisnis dalam Era New Normal: Studi Kasus pada Generasi Milenial di Bali. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 11(1), 122-143.
Simarmata, J. (2021). Peran Mediasi Human Capital dan Kinerja Individu dalam Hubungan Praktek MSDM dengan Kinerja Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 383-390.
Wujarso, R. (2022). Peran human capital dalam pertumbuhan ekonomi. JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 6(2), 430-438
Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
