Analisis Penggunaan Sistem Integrasi PT Angkasa Raya Steel (SISTAR) dalam Peningkatan Efektivitas Pengelolaan SDM pada Departemen HRD

Nicky Esa Chita Putri Pertiwi; Arief Noviarakhman Zagladi

doi:10.30787/jiembi.v3i2.2059

Penulis

Nicky Esa Chita Putri Pertiwi Universitas Negeri Malang
Arief Noviarakhman Zagladi Universitas Negeri Malang

DOI:

https://doi.org/10.30787/jiembi.v3i2.2059

Kata Kunci:

SISTAR, Pengelolaan SDM, HRD, Efektivitas

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menggambarkan bagaimana penggunaan Sistem Integrasi PT Angkasa Raya Steel (SISTAR) dan pengaruhnya dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di Human Resource Department (HRD). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis, dengan analisis data menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung dan wawancara terhadap informan utama, yakni staf HRD dan tim IT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan SISTAR memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia pada departemen HRD. Secara keseluruhan, SISTAR memberikan dampak positif yang besar, terutama dalam pengelolaan data kehadiran karyawan. Sistem ini membuat proses absensi menjadi lebih praktis, cepat, dan efisien, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Akbar, W. (2023). Implementasi Pelayanan Publik Berbasis Aplikasi Digides (Digital Desa) di Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru = Implementation of Digides Application-Based Public Services (Digital Village) in Tanete Rilau District, Barru Regency. Universitas Hasanuddin.

Febrianti, P., & Nurlaila, N. (2024). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Kementrian Hukum dan HAM Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi, 2(2), 10–21.

Fibriany, F. W. (2016). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Pada Pengambilan Keputusan di Departemen SDM. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 16(2).

Fitriyana, N., & Dewanti, M. C. (2025). Analisis Efektivitas Sistem Absensi Fingerprint Dalam Meningkatkan Akurasi Kehadiran Karyawan Di CV Mekar Jaya Sentosa. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(2), 2351–2359.

Hertanto, Y., Domai, T., & Amin, F. (2017). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) Keuangan Terhadap Efektivitas Pelaporan Keuangan (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Kabupaten Blitar). PUBLISIA (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 2(1), 15–24.

Kabul, E. R. (2024). Penggunaan teknologi hrm (human resource management) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Blantika: Multidisciplinary Journal, 2(4), 427–435.

Kaleb, B. J., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2019). Penerapan sistem informasi manajemen dan pengawasannya di kantor pelayanan pajak pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Kavanagh, M. J., & Johnson, R. D. (2017). Human resource information systems: Basics, applications, and future directions. Sage Publications.

Kusuma, G. W. (2024). Implementasi Sistem Informasi Manajemen untuk Optimalisasi Proses Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 15(03), 787–797.

Lutfiyah, R., Septriani, C. S. P., Syabilla, Y. S., & Darmansah, T. (2025). Implementasi Sistem Informasi Manajemen dan Tantangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Operasional Kantor. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(4), 164–170.

Maulana, L. S., Hasti, N., & Hastini, L. Y. (2017). ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KARYAWAN DI CV. KABITA INFORMATIKA. SISTEM INFORMASI, 15.

Nuryana, M. L., Ibrahim, T., & Arifudin, O. (2024). Implementasi Dan Transformasi Sistem Informasi Manajemen Di Era Digital. Jurnal Tahsinia, 5(9), 1325–1337.

Putra, Y. W. S., & Adhim, M. F. (2022). Sistem informasi presensi online menggunakan teknologi face recognition dan GPS. Jurnal TEKNO KOMPAK,, Universitas Selamat Sri, Kendal.

Rahmawati, A., & Fitriana, N. (2024). Efektifitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Karyawan Di Pt. Mitra Angkutan Sejati. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1787–1798.

Rovitia, N., Oktaviola, H., & Sari, R. S. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3).

Sadat, A. (2019). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tenggara. Buletin Utama Teknik, 14(3).

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Zain, E. M., Andjar, F. J., Rawi, R. D. P., & Fakdawer, F. F. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten Raja Ampat Papua Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 326.

Zulfikar, I. A., & Anasom, A. (2024). Urgensi Implementasi SIM dan Pengembangan SDM Biro Umrah dalam Upaya Mengoptimalkan Pelayanan di PT Ar-Rahmah Tour Kendal. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(01).