Gambaran Burnout Syndrome Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sragen

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 31, 2022
DOI: https://doi.org/10.30787/asjn.v3i2.937
Keywords:
Nurses Burnout COVID-19

Main Article Content

Putri Sari Dewi
Universitas Aisyiyah Surakarta
Ika Silvitasari
Universitas 'Aisyiyah Surakarta

Abstract

Latar belakang : Kasus burnout meningkat pada masa pandemi COVID-19, terdapat peningkatan sebanyak sebesar 39% dan penurunan kinerja sebesar 20% selama pandemi COVID-19. Penelitian belum pernah dilakukan di RS PKU Muhammadiyah oleh karena itu peneliti melakukan penelitian mengenai gambaran burnout di PKU Muhammadiyah Sragen. Tujuan : Mengklasifikasikan tingkat burnout pada Perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Sragen selama masa pandemi COVID-19. Metode : Penelitian descriptive survey, teknik pengambilan sampel total sampling dengan kriteria inklusi yaitu (1) Perawat pelaksana (2) bersedia menjadi responden (3) masa kerja > 1 bulan, dan kriteria ekslusi diantaranya (1) Perawat dalam masa cuti (2) tidak sehat. populasi 65  perawat, sampel 65 responden, instrumen penelitian kuisioner MBI-HSS (Maslach Burnout Inventory Human service survey). Analisa data univariat. Hasil : Hasil penelitian menunjukan mayoritas responden mengalami burnout tingkat sedang yaitu sebanyak 35 responden (38.5%), berusia 20-29 sebanyak 34 (52.3%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 53 responden (81.5%) pendidikan terakhir DIII Keperawatan sebanyak 55 responden (84.6%), berstatus menikah sebanyak 57 responden (87.7%), dengan masa kerja1-10 tahun sebanyak 56 responden (86.4%). Kesimpulan Mayoritas tingkat burnout responden mengalami burnout sedang yaitu sebanyak 35 responden (38.5%). Kesimpulan : Burnout dapat dicegah dengan mengubah lingkungan sekitarnya, termasuk faktor-faktor individual dan interpersonal yang terdapat didalamnya.

Article Details

How to Cite
Dewi, P. S., & Silvitasari, I. (2022). Gambaran Burnout Syndrome Perawat pada Masa Pandemi COVID-19 di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sragen. ASJN (Aisyiyah Surakarta Journal of Nursing), 3(2), 56–61. https://doi.org/10.30787/asjn.v3i2.937
Issue
Vol. 3 No. 2 (2022): DESEMBER
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome Dan Job Satisfaction Perawat Di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Ir-Perpustakaan Universitas Airlangga, 2018, 1–113.

Arofah, S., & Izzah, N. (2022). The Relationship between PPE Compliance and COVID- 19 Incidence among Nurses at Muhammadiyah Pekajangan Hospital ,Pekalongan Regency Hubungan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri dengan Kejadian COVID-19 pada Perawat di RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan. 19, 590–599.

Darsini, D., Fahrurrozi, F., & Cahyono, E. A. (2019). Pengetahuan; Artikel Review. Jurnal Keperawatan, 12(1), 13.

Ernita Rante Rupang. (2021). Burnout perawat pelaksana di ruang isolasi covid-19. Jurnal Perawat Indonesia, 5(2), 712–723.

Hardiyono, H., Aiyul, I., Ifah, F., Wahdaniah, W., & Reni, F. (2020). Effect Covid-19: Burnout on nurse. Espacios, 41(42), 11–18. https://doi.org/10.48082/espacios-a20v41n42p02

Harnida, H. (2015). Hubungan Efikasi Diri Dan Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Perawat. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.30996/persona.v4i1.487

Kapu, D. A. R. T. (2020). Hubungan Efikasi Diri Dengan Burn Out Pada Perawat DI Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) dan Intensive Care Unit (ICU) RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Skripsi.

Karimi, M. N., & Fallah, N. (2021). Academic burnout, shame, intrinsic motivation and teacher affective support among Iranian EFL learners: A structural equation modeling approach. Current Psychology, 40(4), 2026–2037. https://doi.org/10.1007/s12144-019-0138-2

RI, Kemenkes. (2022). Pedoman Tatalaksana Covid-19 edisi 4. diakses dari : https://covid19.go.id

RI, Kemenkes. (2022). Update COVID-19 10 Maret 2022, https://infeksiemerging.kemkes.go.id/dashboard/covid-19 Diakses 14 Maret 2022.

Saparwati, M., & Apriatmoko, R. (2020). Gambaran Kejadian Burnout Pada Perawat Di RSUD Ungaran. Pro Health Jurnal Ilmiah Kesehatan, 2(2), 82. https://doi.org/10.35473/proheallth.v2i2.545

Sari, I. K. (2015). Faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout perawat di RSUD Haji Makassar. Skripsi, 1–66.

Solon, M., Madu, Y. G., Tolidunde, M., & Megawati, M. (2021). Dampak Beban Kerja Terhadap Tingkat Stres Pada Tenaga Kesehatan Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Keperawatan Florence Nightingale, 4(2), 94–101. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i2.74

Suganda, T., Huda, K. K., Suwahyu, R., & Septiani, N. (2022). Gaya Manajemen Konflik Perawat Manajer di Rumah Sakit: Implikasi Manajemen Keperawatan di Masa Pandemi Covid-19. ASJN (Aisyiyah Surakarta Journal of Nursing), 3(1), 1-11.

Sukmawati, I., & Sugiyanto. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Humanis2021, 1(2), 536–546.

Sutri Yani, I. (2020). Hubungan Masa Kerja Perawat Dengan Upaya Minimalisasi Stressor Hospitalisasi Pada Anak. 3(2), 1–6.

Yanti, N. P. E. D., Susiladewi, I. A. M. vera, Darmawan, I. K. I., & Antara, I. G. N. P. J. (2021). Gambaran Burnout Perawat DI Ruang Isolasi Coronavirus Disease 2019. Jurnal Ilmu Keperawatan Jiwa, 4(4), 675–684.