Employee Performance of PT Mensa Bina Sukses Yogyakarta Branch

Hapsari Dyah Herdiany; Natalia Ratna Ningrum; Arista Natia Afriany; Vivi Nurika Septiani

doi:10.30787/jiembi.v4i1.2397

Authors

Hapsari Dyah Herdiany Universitas PGRI Yogyakarta
Natalia Ratna Ningrum Universitas PGRI Yogyakarta
Arista Natia Afriany Universitas PGRI Yogyakarta
Vivi Nurika Septiani Universitas PGRI Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.30787/jiembi.v4i1.2397

Keywords:

lingkungan kerja, beban kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mensa Bina Sukses Cabang Yogyakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena permasalahan kinerja karyawan yang terjadi di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 67 karyawan dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 64 persen, sementara 36 persen lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif, pembagian beban kerja yang proporsional, serta peningkatan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ardana, et al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Djawoto, D. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(7).

Fahmi, I. (2014). Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung: Alfabeta.

Hariandja, Marihot T.E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Jufrizen, Hadi, F.P. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Keja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35-54.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Laelana, D., & Prijati, P. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DINAMIKA GLOBAL NUSANTARA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(7).

Lee, S.Y & Brand, J.L. (2005). Effects of Control Over Office Workspace on Perceptions of The Work Enviroment and Work Outcome. Journal of Environmental Psychology 25, 323-333.

Linda, M. R., Megawati, M., & Japriska, Y.(2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan Dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3(1).

Lisnayetti & Hasanbasri, M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang Working Paper Series, 3. November

Mangkunegara, A.A. Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) cetakan kesembilan: Ghalia

Nurhendar, S., (2007). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi: Studi Kasus Pada CV. Aneka Ilmu Semarang, Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Manado.

Priansa, D. J. (2006). Perencanaa dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Qurniyati, A., Setyariningsih, E., & Kasnowo, K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Satria Nusantara Sakti. Jurnal Kendali Akuntansi, 1(4), 162-172.

Robbins, S. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi.. Jakarta: Kencana.

Tarwaka. (2011). Ergonimi Industri, Dasar dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Winardi. (2001). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.